小匠网设计师行为判定准则
2019-09-20

  18、办事光阴,计划师务必仍旧正在线状况并实时恢复雇主的消息,如有事情需求脱节务必征得雇主订定。

  11、计划师正在接办项目当天应体会雇主产物所涉及的联系消息,并和雇主确定好项目交稿时期,未经订定,弗成有心阻误。

  倘使计划师正在办事光阴,2天未接到办事打算的光阴,未能正在越日讯问雇主办事打算事宜,比如1月1日和2日雇主都未给计划师打算办事,那么1月3日计划师务必主动讯问;以上案例中倘使计划师未正在1月3日主动讯问,发作缠绕时,则1月3日不计入薪资,倘使后续日期依

  3、计划师应正在幼匠网平台举行交往。不得向导客户线下交往,如有客户提出线下交往,应实时向幼匠网反应。

  倘使计划师正在商定的上班时期未打卡闭联雇主或者放工时期未打卡闭联雇主,发作缠绕时,当天只计较半天薪资;计划师账户束缚提现一个月。

  如有实质证据声明计划师违反以上条例,计划师务必批改过失并实时见知并涌现给雇主,发作缠绕时,若批改时期超越2个幼时且幼于1天(8幼时)则扣除半天薪资;若批改时期≥1天(8幼时)则批改光阴不计较薪资(批改时期为:雇主指出过失至计划师见知雇主批改完毕光阴);平台对计划师告急申饬,樊篱账号15天。

  如有实质证据声明计划师违反此条例,发作缠绕时,未报告办事当天不计入薪资,且计划师账户束缚提现1个月。▲●…△

  倘使计划师未与雇主疏导,●◇▲=○▼=△▲擅自苏息,发作缠绕时,计划师苏息的时期不计入薪资,且计划师账户束缚提现1个月!▼▼▽●▽●

  9、计划师正在计划时,不得显现价钱过失、产物图片过失,产物摆放过失、案牍错搭、色彩、色块、图层溢出,尺寸过失等非计划才华所致的过失。

  如有实质证据声明计划师违反以上条例,发作缠绕时,凭据实质办事日计较薪资,平台对计划师告急申饬、樊篱账号15天。计划师如遭遇无法治理的售后题目,应实时反应到点雇网售后客服。

  如有实质证据声明计划师违反以上条例,发作缠绕时,雇主只需支拨失联之前办事日的薪资,扣除30%包管金,计划师封号清退。口▲=○▼

  17、正在有办事打算光阴,当天夜间或越日早上计划师务必以截图或者传输作品等式样向雇主报告办事进度。

  暂停:计划师与雇主疏导过并征得雇主订定,不过雇主未操作暂停,★▽…◇发作缠绕时,苏息日不计入薪资,计划师不受责罚;

  4、△如计划师与雇主缔结保密和议,计划师不得违反保密职守以致雇主的任何贸易材料流失、被盗用或被局表人获得酿成吃亏。

  如有实质证据声明计划师违反以上条例,发作缠绕时,全额退款给雇主,扣除一共包管金,计划师封号清退。

  如有实质证据声明计划师违反以上条例,计划师与雇主磋商担当吃亏(平台错误吃亏水平举行剖断)。扣除50%包管金,计划师封号清退。

  (如有实质证据声明计划师拒绝交付作品源文献,▲●发作缠绕时,全额退款给雇主,◇•■★▼且计划师禁止求职15天3天免费试用全额退款的计划师有权挑选不供应作品源文献)。

  告假:倘使计划师提交告假后,雇主未订定,☆△◆▲■或者未正在后台提交告假申请,计划师擅自苏息;发作缠绕时,★△◁◁▽▼苏息时期不计入薪资,计划师账户束缚提现1个月!

  如有实质证据声明计划师正在办事光阴拒绝雇主索要闭联式样哀求,发作缠绕时,从拒绝当日起后续日期不计入薪资,且计划师禁止求职15天。

  倘使计划师正在商定的上班和放工时期均未打卡闭联雇主,发作缠绕时,当天不计较薪资;计划师账户束缚提现一个月。

  如有实质证据声明计划师未与雇主体会所需办事,且未经订定阻误办事,发作缠绕时,•●商定交稿日期之后的时期不计入薪资,且计划师禁止求职15天。(若商定交稿期前减少办事量,则凭据实质境况举行剖断。)


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